使命引领开新局 携手奋进促跨越
——在九届二次教职工代表大会暨工会会员代表大会上的报告
工会常务副主席 章欢平
2025年4月27日
各位代表：
我受第九届教代会执行委员会、工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。
本次会议是在深入贯彻落实学校第四次党代会精神、全力决胜更名设置绍兴大学、加速推进博士学位授予立项建设、全面开启高质量发展新篇章的关键时期召开的一次重要会议。
大会的主题是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、中国工会十八大和全国教育大会精神，大力弘扬劳模精神、工匠精神和科学家精神，团结凝聚全校教职工，提速奔跑、图强争先、蝶变进位，为推进学校建设国内一流的城市综合性大学做出新贡献！
一、主要工作回顾
（一）坚持思想引领，凝聚奋进合力
1.强化理论武装，提升履职能力。通过召开执委会会议、分工会主席、协会会长会议和全校工会干部培训班等多种渠道，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于工人阶级和工会工作等重要论述，学习贯彻党的二十届三中全会、全国教育大会精神，定期开展意识形态工作研判，组织系统专业教育培训，赴省内外高校学习调研，着力提升工会干部履职能力。
2.培育选树典型，深化师德师风。充分运用“品德端正、读书好学、言行一致、热爱学生”的优秀教师“树人奖”和“三育人”先进个人评选等载体，深入开展师德师风建设。2位老师获2024年绍兴市“四有”好老师称号；开展“同心共筑 暖心相伴 我是文理人”新教师校史教育活动，组织新教师赴宋六陵校园旧址参观学习；向省教育工会推送2名先进人物，讲好文理故事。
3.严守纪律规矩，强化廉政建设。定期开展党风廉政建设分析，落实风险防控；组织召开分工会主席会议和工会财务工作会议，开展工会经费自查和2024年疗休养政策实施情况自查。明确工会财务岗位职责分工，梳理工会财务制度与操作流程。对教职工福利定点超市、水果店公开招标，与13家单位签订合作协议；一定金额以上物品采用二次竞价，以最低价中标的形式采购。
（二）深化民主管理，畅通交流机制
1.落实民主管理制度，保障教代会职权。组织召开九届一次双代会，选举产生新一届教代会执委会、工会委员会委员和经审委委员。听取并审议《学校工作报告》、《工会工作报告》等5项工作报告和《2024年学校“服务师生十件实事”》，提出11类建设性意见和建议127条，充分发挥双代会“民主决策、民主管理、民主监督”作用。
2.拓宽建言献策渠道，提高提案办理成效。九届一次双代会共收到有效提案51件，立案18件，列为建议33件；提案办理反馈率为100%，满意率为100%；组织评选“优秀提案奖”、“优秀组织奖”及“优秀承办奖”。会议期间，各代表团提出的其他意见经梳理归并15件，组织各项目落实，回复率100%。
3.强化教代会职能，发挥闭会期间作用。召开教执委会议3次，通过多项关乎学校发展和教职工切身利益的方案。不断深化校、院两级教职工代表大会制度，加强对二级教代会的指导，发挥二级教代会在基层民主管理中的积极作用。
（三）竭诚服务职工，精准关爱帮扶
1.精准关爱，全方位打造帮扶救助机制。绍兴市职工互助互济参保率100%，共计金额12万元；校内大病互助会参加人员1114人，有5人获助，共计金额7万元；摸排困难教职工12人并进行慰问，共计金额6万余元；校院两级工会落实“六必访”制度，全年慰问教职工331人次。开展“慈善一日捐”，募集资金32万余元。
2.扩大普惠，不断增强教职工归属感。积极落实全校性教职工“六节”和生日慰问，总计发放283万元的实物慰问品，其中对口帮扶农产品48万元；开展3次健步走活动并发放净菜50万元；继续在工会节日慰问基础上增加每人500元额度的文旅、餐饮消费产品；组织落实“文旅惠民卡”宣传发放，惠及全校教职工。节日慰问和活动经费较去年有较大增长，增长率为27%。
3.关注民生，持续推进为师生办实事。根据省市相关文件精神，调整疗休养方案，校院两级工会共组织46支疗休养团，其中校工会组织13支，近1200名教职工及家属参加。暑期和春节组织慰问坚守岗位一线教职工；以分工会为单位组织春秋游活动；做好《服务师生十件实事》方案制订及推进工作；联合学工部举办高考志愿填报说明会，350余名教职工参加；联合附属医院开展关爱教工义诊活动。
（四）聚焦文化培育，构建成长舞台
1.丰富校园文化，推进活力工会。举办三八节系列庆祝活动、教职工趣味运动会、迎新健步走、羽毛球比赛、气排球比赛等全校性活动；组织参加省“钟声杯”篮球赛、市各类比赛、迎新登高活动等，培育优质教职工协会，3个协会获评“市优秀社团”；开展教职工子女儿童节亲子活动，组织教师节系列庆祝活动等；联合多家单位主办单身青年联谊活动，组织参加市、区各类单身青年活动11次。
2.搭建发展平台，打造“工”字品牌。学校工会被评为绍兴市“四星级”工会；组织参加省市工会开展的相关赛事5次；1个案例获评“枫桥经验”工会实践浙江省典型案例。
3.加强多方联动，提升工会凝聚力。完善大健康平台建设，优化体检方案，组织并督促教职工参加体检；会同相关部门创新组织学校荣休仪式暨迎新晚会；设立“教工之家”专项经费，推进二级学院教职工活动场所共建共享。
一年来，工会工作取得了一定的成绩，离不开学校党委的正确领导和行政的大力支持，也离不开学校各二级党组织和分工会的密切配合，更离不开全体工会工作者的辛勤努力和广大教职工的积极参与。对照新形势、新要求，我们的工作仍有不少差距。主要表现在：一是围绕立德树人根本任务，加强教职工价值观引领、推进师德师风建设仍需更大作为；二是推进依法治校，参与学校民主管理的方式和渠道还需进一步拓展；三是精准了解把握教职工诉求并及时有效解决的能力还有待提高等。我们将高度重视这些不足，在今后工作中采取更加有力的措施逐步加以改进和解决。
二、2025年主要任务
2025年工会的整体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，一体贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作、关于教育的重要论述，按照学校党委和省教育工会部署，紧紧围绕学校中心工作和“立德树人”根本任务，始终聚焦铸魂强师、维权护师、文化润师、服务暖师，倾力打造“暖心文理”品牌，加强工会干部队伍建设，团结动员广大教职工为建设国内一流的城市综合性大学作出积极贡献。
（一）聚焦铸魂强师，做实教职工思想政治引领。一是加强师德师风建设。充分利用高校教育教学和师资力量优势，广泛开展“中国梦·劳动美”、“弘扬教育家精神”、新教师校史教育活动等活动，推动党的创新理论走进教职工。二是选树典型激励岗位建功。进一步优化规范推评流程，开展“三育人”等推荐选树和表彰工作，组织开展青年教师教学竞赛，激励教职工模范践行职业道德规范、立足岗位创业创新。三是发挥宣传主阵地作用。有序推进工会网站和公众号改版提升，切实提高教职工文化服务的传播力与辐射力。
（二）聚焦维权护师，做实教职工权益维护工作。一是强化源头参与维权，组织召开九届二次双代会。建立健全代表密切联系群众、深入调研的长效机制，指导落实二级教代会制度，推进民主建设。二是发挥各专门委员会作用，做好教代会提案办理工作。推进校领导领办提案制度，优化意见建议征求与反馈平台建设。三是切实维护劳动领域安全稳定，守牢工会意识形态阵地。深入开展意识形态领域风险隐患排查化解工作，有力维护劳动领域政治安全，切实维护校园和谐稳定。
（三）聚焦文化润师，做实教职工文化体育活动 。一是逐步推进教职工“暖心文理”文化品牌建设。持续创新学校荣休仪式暨“迎新晚会”的形式和内涵，突出校园文化特质。二是推动“教工之家”建设。持续完善工作落实保障机制，不断丰富“五家共建”文化内涵，鼓励院级工会创建文化品牌。三是培育优秀社团。充分发挥协会作用，组织参加上级各类赛事，重点开展有特色、教职工参与面广的文体活动。
（四）聚焦服务暖师，做实教职工生活品质提升。一是着力提升疗休养工作质量。进一步完善疗休养形式和内容，整合资源，不断创新规范开展职工疗休养活动。二是有效提升帮扶服务质量。持续加强绍兴市医疗互助互济参保补助资金保障，制订慈善救助管理办法，切实做好困难教职工帮扶服务工作。三是优化提升大健康平台。充分发挥大健康平台作用，推动互联网+全民健身发展，增强教职工健康意识和自我保健能力。
（五）聚焦自身建设，加强工会组织守正创新。一是加强工会干部队伍建设。强化对专兼挂职工会干部的培训，加强激励保障和考核评价机制，提升组织建设新动能，提高工会工作服务力。二是创新下属委员会运行模式。发挥青工委和女工委组织优势，协同服务两类群体需求，助力教师实现个人成长与学校发展的双向赋能。三是加强理论研究。结合学校学术资源与工会实践特点，加强理论研究，提升工会工作的科学化、专业化水平。
