笃行不怠谋发展  凝心聚力促跨越

——在九届一次教职工代表大会暨工会会员代表大会上的报告

工会常务副主席   章欢平

（2024年6月5日）

各位代表：

我受第八届教代会执行委员会、工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。

本次会议是在深入贯彻落实学校第四次党代会精神、攻坚冲刺学校“十四五”目标、全力决胜更名设置绍兴大学、加速推进博士学位授予立项建设、全面开启国内一流的城市综合性大学建设时期召开的一次重要会议。

大会的主题是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、校第四次党代会精神，深化落实学校“十四五”规划部署，大力弘扬劳模精神、工匠精神和科学家精神，团结凝聚全校教职工牢固树立“提速奔跑、图强争先、蝶变进位”的战略目标，全面推进学校高质量内涵建设，为加快建设国内一流的城市综合性大学而努力奋斗！

一、主要工作回顾

过去三年，校教执委、工会委员会在学校党委的正确领导和行政的大力支持下，坚持中国特色社会主义工会发展道路，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，保持和增强政治性、先进性、群众性，认真履行政治职责、服务中心大局、竭诚服务教职工、积极改革创新，推动各项工作取得新进展新成效，奋力谱写工会工作新篇章。

（一）政治立魂，推进民主建设，坚持思想引领有高度

1.强化理论武装，筑牢思想建设根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导工会干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”，做到“两个维护”。组织各类培训班、研讨会、知识竞赛、工作调研、考察学习52次，形成了学习贯彻党的工运创新理论的制度性安排。

2.凝聚智慧力量，畅通建言献策渠道。每年召开“双代会”，听取并审议学校工作报告等15项，审议通过“校内岗位设置与聘任办法”“专业技术岗位设置与聘用实施办法”等5项制度，充分发挥六个工作委员会和二级教代会作用，不断增强教职工参与民主管理和民主监督的积极性。推进提案工作数智化改革，提高征集督办效率，征集提案407件，立案236件，提案办结满意度95%以上，评选优秀提案奖、组织奖及承办奖，有效推动提案工作制度化、规范化、信息化。

（二）创新载体，激励岗位建功，坚持立德树人有深度

3.培育选树典型，深化师德师风建设。组织评选“三育人”、“最美教师”等先进典型，2位教师和2家单位获省级先进，3位教师获市级先进，校工会获市级先进5项。举办师德师风先进个人事迹展，积极营造弘扬高尚师德的良好氛围，切实发挥工会系统先进模范人物在育人工作中的独特作用。

4.弘扬工匠精神，助力教师成长成才。会同教务处举办校级青教赛，组队参加省级比赛，7人获省二等奖。组织新教师赴宋六陵开展校史教育活动，为青年教师融入文理及良好职业道德的形成奠定坚实基础。多次组织教工联谊活动，激发教师在提高教学水平、推进内涵建设中的工作热情和行动自觉。

（三）真心关爱，打造依赖娘家，坚持服务教工有温度

5.持续关注民生，优化疗养帮扶机制。根据省市相关政策，三次调整优化疗休养制度，疗休养达100%。以分工会为单位组织春秋游。开展“慈善一日捐”，募集资金99万余元。参加市职工互助互济参保，确保市住院医疗保障活动全覆盖。扩大校内大病互助会参保率，17人获助资金31万余元。开展“送温暖”活动，看望病困、生育、直系亲属重病及去世教职工560余人次计40余万元，慰问困难教职工27人次计12万余元，在提高教职工抵御风险能力、构建和谐校园建设方面取得了良好成效。

6.全力普惠扩面，推进服务师生实事。落实“六节”和生日福利发放，开展“促消费 行文旅”活动，福利经费人均提升1000元。采购共富帮扶农产品120万元。协同做好《服务师生十件实事》方案组织及推进工作。向暑假及春节在岗职工送温暖、联合学工部举办高考志愿填报说明会3场。疫情期间，数次慰问附属医院援鄂人员及一线医务工作者，切实增强全校师生获得感、幸福感、安全感。

（四）凝聚力量，加强阵地建设，坚持文化引领有广度

7.丰富活动载体，助力校园文化建设。举办羽毛球、气排球、乒乓球、教工趣味运动会、迎新健步走、“三八”妇女节、创意运动会、“六一”亲子活动等，累计参与16500余人次，先后20余次组队参加省市比赛并取得较好成绩。依托14个协会，以日常训练与展示比赛相结合，为教职工搭建兴趣交流平台。支持二级分工会开展富有特色的文体活动，提升校园文化建设水平。

8.加强党建共建，蓄力深耕健康平台。完成大健康平台网站和客户端建设，全方位提升教职工健康管理整体智治水平，大健康案例获评绍兴市总工会实践案例一等奖。举行“关爱职工 呵护健康”行动推进会暨“党建共建 健康发展”签约仪式，保障教职工就医高效畅通。优化体检方案，建立健康信息数据库，开展体检报告解读、组织心肺复苏等培训和专家健康科普宣讲等28次，着力保障教职工身体健康，为学校建设保驾护航。

（五）提升能力，强化自身建设，坚持科学规范有力度

9.注重队伍建设，推进组织提质增效。定期组织干部会议、专题学习、分线培训等，切实加强工会干部能力建设。制定实施《教职工校内申诉处理暂行办法》《关于加强和改进工会工作的实施意见》，提升工会工作科学化、规范化。尝试联动推进“教工、党员、人才、统战、校友”五家共建工作，积极涵育“小家”特色，努力构建“一院一品”、“一家一品”格局。

10.规范财务管理，健全风险防控体系。召开工会经费专题会议16次，加强工会经费收支情况分析，做好工会经费自查、违规使用工会经费问题专项整治和“1+X”专项督查工作。超市、蛋糕店等定点单位采购实行公开招标，大批量的福利采购采用二次竞价模式，真正做到少花钱，多办事，办好事。强化对二级分工会工作指导与监督，确保工会经费使用合理规范、公开透明。

三年来，工会工作取得了一定成绩，离不开学校党委的正确领导和行政的大力支持，也离不开学校各二级党组织和分工会的密切配合，更离不开全体工会工作者的辛勤努力和广大教职工的积极参与。对照“提速奔跑、图强争先、蝶变进位”的新要求、对照广大教职工对美好生活的新期待，我们的工作还有一定的差距。主要表现在：一是围绕立德树人根本任务，加强教职工价值观引领、师德师风建设、提升劳动素养方面仍需更大作为；二是校院两级教代会、工会协同联动、提质增效还需进一步加强；三是了解把握教职工诉求并作出及时反应的能力还有待提高，主动把问题解决在基层、把困难攻克在一线的意识和行动还有提升空间；四是积极适应新形势新常态，工会工作体制机制和手段方法还需要不断创新，科学化法治化水平仍待进一步提高。我们将高度重视这些不足，在今后工作中采取更加有力的措施逐步加以改进和解决。

二、新一届教执委、工会委员会的使命与任务

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实学校第四次党代会精神，紧紧围绕学校中心工作和“立德树人”根本任务，履行使命职责，提升服务效能，深化改革创新，团结动员广大教职工在建设国内一流的城市综合性大学中作出积极贡献。

（一）强化理论武装，培育选树先进典型，进一步推动学校治理体系和治理能力现代化

——坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。巩固习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，深化习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述以及群团工作的阐述研究，进一步提高政治判断力、政治执行力，不断增强教职工的政治认同、思想认同、理论认同。

——强化思想政治引领。紧密结合党的二十大精神与校第四次党代会精神，找准贯彻落实的切入点、着力点，健全先进典型培树和评选表彰机制，发挥优秀典型的示范引领作用，开展理想信念教育活动，用榜样力量感召教职工，筑牢全体教职工团结奋斗的共同思想基础。

——健全教代会制度。依法依规落实教代会职权，不断深化校院两级教职工代表大会制度，开好每年一次的“双代会”。加强培训，引导代表提出高质量提案，建立校领导领办提案制度，不断提高教代会提案质量和办理水平，进一步推进教代会制度化、科学化，助力学校实现新发展。

（二）抓好服务体系，不断提升教职工生活品质，进一步增强教职工获得感幸福感

——助推校园文化建设。充分发挥大健康平台作用，增强教职工健康意识和自我保健能力。推动互联网+全民健身发展，组织开展有特色、有活力、有影响力、教职工参与面广的文体活动，努力让每位教职工爱上一项运动，培养一项文化爱好，营造团结进取、昂扬向上的校园文化。

——打造暖心爱心工程。坚持教职工需求导向，用心用情为教职工送温暖、办实事，持续做大做强校内大病互助、校院两级“送温暖、七必访”等多渠道的互助保障体系。修订教职工慰问及困难补助办法，加大帮扶力度，更好体现学校对教职工的关怀，不断增强教职工获得感和幸福感。

（三）加强自身建设，坚持守正创新，进一步以全局观念和系统思维谋划推进工会改革

——加强组织体系建设。加强顶层设计，构建联系广泛、服务教职工的工会工作体系。推进工会组织改革，推动“教工之家”建设，完善二级分工会考核制度，深化基层分工会建设。鼓励二级工会创建“叫得响、记得住、有影响、可持续”的工会工作文化品牌。

——加强干部队伍建设。加强工会干部队伍建设，吸引更多服务于学校发展和学科建设的青年教职工加入工会，强化重点培训、抓实常规培训、办好专题培训，完善兼职干部激励保障和考核评价机制，着力打造“专兼挂”相结合的工会干部队伍，提升组织建设新动能。

各位代表！新时期赋予新使命，让我们以更加开阔的视野，更加扎实的作风，更加有力的措施，更加昂扬的斗志，锐意改革创新、积极主动参与，在学校党委的领导下，坚守服务教职工初心，团结凝聚教职工力量，为推动学校事业实现跨越发展、建设国内一流的城市综合性大学作出新的贡献！