校工会常务副主席 魏佩敏
（2022年4月6日）
各位代表，同志们：
我受校第八届教代会执行委员会、工会委员会委托，向大会报告工作，请予审议。
一、2021年主要工作
过去的一年，学校工会在校党委和上级工会的领导下，在学校行政的支持下，团结广大教职工，落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和群团改革工作座谈会精神，坚持正确政治方向，强化责任担当，履行“维护、建设、参与、教育”基本职能，推进工会工作制度化规范化，为促进学校内涵建设做出积极努力。
（一）凝聚智慧力量，民主治校迈出新步伐。一是成功召开八届一次双代会。大会充分发挥民主治校的载体作用，教职工参与民主管理的权利得到了进一步落实。大会选举产生了新一届教职工代表大会执行委员会、工会委员会和工会经费审查委员会，为做好工会工作提供了组织保证。二是着力提升教代会提案征集与办理水平。去年是教代会换届年，新一届代表积极建言献策，体现了强烈的使命感和履职意识，共提交提案建议85件，正式立案41件，已全部办结，取得了较好的满意度。同时, 评选出8个“优秀提案”，5个“优秀组织奖”及3个“优秀承办奖”。
（二）强化思想引领，校风教风涌现新气象。一是从学习教育入手，积极发挥教育职能。会同人事部门组织新教师开展“师德师风”专题学习，邀请老领导陶侃教授在校史教育基地为新教师作《学百年党史校史，铸时代师德师风》主题讲座，使新教师结合工作实际与学校特色获得有针对性、感染力的师德教育，引导大家坚守师德阵地，传承师者本色。二是从加强师德师风建设入手，提升教师队伍建设成效。积极开展各类先进典型选树，通过对标争先引领教职工岗位建功的自觉行动，营造创先争优的良好氛围。绍兴爱心医疗服务团荣获“省最美志愿服务组织”，邹专勇老师荣获绍兴市“最美教师”称号。组织参加教师技能比赛，教师教育学院蒋洁蕾、生命科学学院董丽佳、医学院李辞三位青年教师斩获浙江省第十二届高校青年教师教学技能竞赛二等奖，我校荣获优秀组织奖。
（三）推进民生工程，服务能力实现新提升。一是从教职工切身利益出发，不断完善全方位慰问互助帮扶体系。通过由学校全额承担绍兴市职工医疗互助、组织教职工大病互助、经济困难教职工困难补助等途径为职工办实事，及时纾困解难；及时开展节假日、生日、生病、生育、丧事等慰问；开展教职工疗休养申报与组织工作；在绍兴疫情爆发期间，组织慰问附属医院抗疫一线人员，提供战“疫”温暖支援，做好工会“娘家人”、贴心人工作。二是从寓教于乐的各类活动出发，不断探索校园文化建设。校工会统筹，依托二级分工会和各教工协会，激发“工会小家”活力，开展多元化、有特色教工活动。评比产生先进分工会九个和优秀教工协会七个。这一年我们组织“寻榜样、践初心”优秀女教工寻访红色基地、女教趣味运动会、“巾帼立业齐家、家庭家风家教”妇女节活动月、“加油上虞、致敬附医”除旧迎新健步走、气排球比赛、教工趣味运动和青年教工竞技运动会、“快乐六一，清凉一夏”科普、新教师秋游等特色活动，受到教职工欢迎。这一年我们还深入贯彻习近平总书记关于慈善工作的重要指示精神，积极响应中共绍兴市委办公室和绍兴市人民政府办公室号召，开展了“慈善一日捐”活动，共筹集善款36万余元，统一转交绍兴市慈善总会。三是聚焦“人本”，从创新服务平台、推进惠民工程出发，给予教职工切实的关怀。协同开展了河西、南山教职工餐厅满意度测评；举办高考志愿填报讲座；作为党史学习教育为民办实事重要内容，聚焦教职工身心健康，完善健康服务体系，启动大健康平台，优化健康体检项目；邀请附属医院专家团队来学校开展体检报告解读与健康问诊活动、绍兴市妇幼保健院专家开展肿瘤预防科普讲座等“大健康”系列活动，得到了教职工的好评。
（四）加强自身建设，组织建设迈上新台阶。一是注重政策业务学习，提升工会干部能力素质。根据上级工会的工作部署与指示精神，学习贯彻落实全国总工会十七届四次执委会会议精神、省总工会十五届四次全委会会议和省教育工会第九届委员会第三次全体会议精神。二是不断加强制度改革探索，强化工会组织的凝聚力与战斗力。召开教职工申诉处理委员会会议，分别征求申诉委员会成员、二级党组织负责人、分工会主席、教代会执委、双代会代表的意见，起草并审议通过了《绍兴文理学院教职工校内申诉处理暂行办法》；开展《工会工作改革实施方案》和《二级分工会考核办法》修订的前期调研工作；修订完善了教职工疗休养有关标准。通过内部组织架构与运行程序的完善，为群团工作改革提供强有力的制度保障。三是挖掘内生动力，改进工会服务与工作机制。结合巡视整改，从财务管理与经费审查、民主参与与职工维权、帮扶助困与职工福利、文体活动与劳动竞赛、组织建设与会员发展、职工诉求与劳动保障、标杆选树与宣传表彰等进行职权运行流程梳理、廉政风险排查、意识形态监测分析。注重工会工作传统优势同新媒体技术有机融合，做好舆情风险监控工作。推进“网上工会”建设，尤其是在疫情常态化背景下，完善“线上线下”工作联动机制，打开联系服务教职工的新窗口。
各位代表，成绩的取得，离不开学校党委的正确领导和校行政的大力支持，也离不开学校各二级党组织和分工会的密切配合，更离不开全体工会工作者的辛勤努力和广大教职工的积极参与。在此，我代表本届教代会执委会、工会委员会向各位代表和全校教职工表示衷心感谢！
同时，我们也要看到工会工作还需突破的一些主要问题:一是围绕立德树人根本任务，加强教职工价值观引领、师德师风建设、提升劳动素养方面仍需更大作为；二是校院两级教代会职能发挥还不够充分，教代会在学校依法办学、民主管理中的重要作用还需进一步发挥；三是走进群众，主动把问题解决在基层、把困难攻克在一线的意识和行动还有提升空间；四是积极适应新形势新常态，工会工作体制机制和手段方法还需要不断创新，科学化法治化水平仍待提高。我们将高度重视这些不足，在今后的工作中采取更加有力的措施逐步加以改进和解决。
二、2022年工作主要任务
2022年是学校全面落实“十四五”发展规划的关键之年，校工会将以习近平总书记关于新时代工运事业和工会工作指示精神为指导，聚焦民主管理、服务保障、建强阵地、助推发展，为加快推动特色鲜明的高水平应用型大学建设作出积极贡献。
（一）精准用力，树牢工会工作创新发展新理念。一是精确定位，强化大局理念。立足学校发展新方位，锚定学校发展新目标，发挥工会的组织优势和政治优势，在围绕中心服务大局中担当有为。二是精心维权，强化和谐理念。立足学校治理新格局，保障学校发展与教职工共享发展成果的权益分享机制，在和谐劳动关系、维护职工体面劳动、舒心工作、全面发展中依法履职和创新实践。三是精细工作，强化服务理念。立足以人为本，实施工会工作品牌创新强服务行动，发挥二级分工会和各协会的工作主动性、创造性，开展“喜迎二十大·建功新时代”“文理·家”系列主题活动，力求在精、特上下工夫，切实提高服务成效。
（二）创新内涵，激发教职工民主参与新活力。一是创新工作思路，实现工会工作转型发展。积极搭建教代会闭会期间民主参与平台，推动工会工作由事务服务、普惠福利、文体活动主要形态向事业推动、维权保障、参政议政为主要形态转变。二是创新工作内容，提升工会工作的针对性。继续实施以“匠心、慧心、暖心”为主题的惠民维权工程、凝聚力工程；继续实施教职工精准扶困互助计划；继续完善教职工大健康工作体系，构建更高水平的全民健身公共服务保障机制；做好全省共富结对专项帮扶工作。三是创新工作方式，推动工会工作与时俱进。主动适应“互联网+”和智慧校园建设新趋势，推进“智慧工会”建设。打造网上网下有机融合的工作新格局，形成线上线下相结合的工作新形态。
（三）固本强基，提高工会组织与干部塑造变革能力。一是建设工会变革型组织。落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》精神，深化工会组织体制、运行机制、管理模式和工作方式改革，推进工会组织建设，实行专、挂、兼职相结合，加强工会干部队伍建设。二是提升工会干部能力素质。加强工会工作业务学习，推进分级培训，激发工会工作动力活力，清晰时代愿景和使命追求，增强自我革命意识和斗争本领。
（四）找准切入点，增强工会工作针对性与实效性。一是要团结引领广大教职工建功立业。围绕学校中心工作，开展岗位建功竞赛，引导教职工立足岗位创业创新创优，为推进学校内涵建设贡献智慧力量。二是要引导践行社会主义核心价值观。围绕立德树人中心，深化师德师风建设，丰富教职工业余文化生活。通过开展各类标兵选树活动，激发教职工热爱学生、为人师表、爱岗敬业、勤于奉献的职业精神。三是竭诚做好为教职工服务工作。坚持人民至上，为教职工排忧解难办实事。坚持重点与普惠结合，构建学校、学院网格化服务体系，维护教职工合法权益。
（五）建强阵地，夯实工会工作基层基础。一是进一步优化工会阵地建设。立足共建共治共享，按照“加强管理、统筹使用、一家一品、全面覆盖”要求，推进“工会小家、党员之家、人才之家、干部之家、校友之家”“五家”共建新格局，构筑教职工的精神文化家园。二是积极开展建家、评家活动。立足深化改革，重心下移，分类指导，推进校、院部门两级建家联创活动，进一步激发基层组织活力，推进基层工会工作。三是进一步健全经费使用规章。严格按照《工会法》和上级文件规定，强化清廉校园建设，做细做实廉政风险排查，进一步提高工会经费预算编制与执行科学性、合理性。
各位代表，新时期赋予新使命，让我们以更加开阔的视野，更加扎实的作风，更加有力的措施，更加昂扬的斗志，锐意改革创新、积极主动参与，在学校党委的领导下，坚守服务教职工的初心，为推动学校各项事业在更高平台上实现跨越发展精准发力、做出新的贡献！
