绍学院工会〔2012〕16号
为进一步营造和谐的校园人文环境，规范帮扶工作，健全帮扶体系，加大帮扶力度，更好地体现学校对教职工的关怀，经研究，制订教职工慰问暂行办法。
一、慰问原则
校、院两级工会联动。
二、慰问对象
1.住院、重大意外、重大疾病及特困教职工；
2.寒暑假期间学校安排上班的教职工；
3.其他学校研究确定的慰问对象。
三、组织实施
住院的学校中层及以上职级干部、分工会主要负责人；重大意外、重大疾病、特困及寒暑假正常上班的教职工慰问由校工会会同所属分工会实施，其余情况由所在分工会负责慰问探望。
四、慰问金标准
1.校工会的慰问金标准：住院者为200-500元；重大意外、重大疾病及特困教职工为1000-3000元；寒暑假教职工慰问品以实物为主。
2.分工会的慰问金标准由所在分工会按照分工会实际情况确定并落实。
五、工作程序
1.特困教职工的慰问由所在分工会申报，签署意见后报校工会；
校工会根据分工会意见，由部务会议研究确定慰问金额度，工会主席签署意见后实施。
其它类别的慰问由校工会直接组织实施。
2.分工会慰问工作程序由各分工会自行决定。
各分工会负责人要充分重视困难教职工的帮扶工作，加强与所在学院、部门党政领导的沟通协调，切实做好本部门住院、重大意外、重大疾病及特困教职工的信息报送工作和慰问帮扶工作。
本办法自发布之日起执行，由学校工会负责解释。
校工会
2012年11月28日
