在全校深入学习实践科学发展观活动进入第三阶段之际，为了努力实现 “党员干部受教育、科学发展上水平、师生员工得实惠”的总要求，为了进一步推进学校“教工小家”建设工作，2009年6月11日下午，学校党委委员、纪委书记沈赤在校工会主席徐阳春等陪同下到医学院专题调研“全国模范职工小家”继续建设情况。学校党委委员、院党委书记兼副院长叶访春陪同调研；副院长、院分工会主席王建华，院党委副书记吴剑平，院分工会副主席刘丽华等参加调研活动。沈赤书记一行在参观了医学院“教工之家”活动室及宣传窗、体育、健身娱乐、学习与交流设施后，在今年新建刚投入使用的60平方米教职工“沙龙休闲室”内进行了座谈调研。
在座谈中，叶访春书记向沈赤书记等介绍了学院党政组织坚持以人为本发展理念，十分重视和大力支持建设“教工之家”、建设和谐学院；注重抓教职工队伍建设、人才引进工程，组建学科队伍；坚持以教学、科研为中心，积极建设教学团队和科研团队，深入开展教学改革，重视抓本科教育教学质量；党政工分工协作、齐心合力，带领和依靠全体教职工，以实际行动维护和展示“全国模范职工小家”荣誉称号，努力实现学院各项事业科学发展的工作情况。
王建华主席代表医学院分工会向沈赤书记、徐阳春主席等汇报了医学院自获得“全国模范职工小家”荣誉称号以来，继续认真落实学校工会《关于开展建设“教工小家”的实施意见》，按照“全国模范职工小家”建设高要求，进一步加强了“教工之家”的硬件与软件建设的主要情况：一是学院自筹经费七万多元扩大活动用房。兴建了一间60平方米并配备有空调、30个藤桌椅座位的教职工“沙龙休闲室”。二是进一步落实了二级教代会的四项工作职权，充分发挥了教代会代表作用。如以创新意识，明确责任要求，按时有效地做好了学院三届二次教代会的12件提案处理、14件意见的回复工作；在2008年12月中，组织全院教职工对学院工作和班子成员开展了进行了无记名投票的民主评议和测评，扩大了民主监督的渠道，推进了民主管理工作；在教职工年度考核评优中，创新了评选优秀等级的推荐方式，组织全体教职工对符合评优资格的人员，根据德、能、勤、绩四个方面内容、重在工作实绩的评优要求，进行了无记名投票推荐，由监票人和计票人进行点票与计票，并当场公布计票结果，从得票高到低公布名单的评选方式。三是坚持以人为本的发展理念，进一步做实做好了教职工权益的维护工作。如落实专项活动经费，在组织教职工每月开展登山等活动的同时，每年暑假安排全院教职工每人参加旅游考察活动；专门制定了关于进一步做好慰问教职工工作的意见，对教职工及配偶因病住院者实行分级慰问，给在职教职工生日送蛋糕，在职教职工退休时组织欢送活动，在职教职工结婚时送纪念品，在职教职工按计划生育时进行慰问，在职教职工的家属、父母去世后给与安慰；在做好传统节假日福利、卫生用品发放的同时，为了缩小教职工之间的收入差距，根据学院自身经济情况相应提高了在职教职工的年终福利费。四是加强了院分工会的自身建设，提升了服务教职工的能力与水平。
通过实地察看和听取情况介绍、工作汇报后，沈赤书记对医学院党政组织坚持以人为本发展理念，十分重视建设“教工之家”、建设和谐学院；党政工分工协作、齐心合力，带领和依靠全体教职工，努力实现学院各项事业科学发展所做的工作表示充分肯定。对医学院自获得“全国模范职工小家”荣誉称号以来，按照“全国模范职工小家”建设高要求，进一步加强“教工之家”的硬件与软件建设，所取得的工作成绩表示满意。并对医学院“教工之家”要以更高更好要求建设并为学校推进“教工小家”建设提供经验，提出了希望和工作指导意见。
校工会徐阳春主席等还对医学院开展“教工之家”、二级教代会建设等工作资料，进行了认真的检查和询问。对医学院分工会重视资料收集、整理成档等工作，给予了高度评价。（医学院分工会）
