每当年终岁末时，总有不少单位、部门为年度工作考核评优评先出现不和谐现象，不评优评先或评得不公正、不合理，真正干事的干部群众有意见，领导们也感到头疼。而在绍兴文理学院医学院，已连续两年顺利、和谐地开展了年度工作考核评优评先。
2008年终，学院党政班子按照学校的考核评优实施意见要求，总结分析前几年考核评优中出现的不和谐、不公正现象及影响因素，经过慎重研究决定，改变了以往以科室、系（部、中心）建立的学习组为单位、按人员比例分配评优评先名额进行局部评比的做法，采用了由全院教职工参加以无记名投票方式、在符合评优评先条件的教职工中进行民主推荐。按照得票多者当者原则，经学院考核评优工作领导小组审核通过，报学院党政联席会议同意，将其评为院级优秀（先进）或推荐为校级优秀（先进）。这样进行评优评先体现了广泛的群众性基础。在2009年终，我院坚持这种创新的方式方法开展了年度工作评优评先。
2010年1月8日下午，医学院召开全院教职工大会组织了2009年度评优评先的民主推荐。学院党委书记、副院长叶访春作动员讲话，副院长、院党委委员、分工会主席王建华在传达学校有关教职工年度考核评优规定后作学院推荐评优的情况说明。组织78名到会（应到88名）教职工对符合评优资格人员，根据德、能、勤、绩四方面内容、重在工作实绩的评优要求，进行了无记名投票推荐。由监票人和计票人进行现场点票与计票，并当场公布计票结果，从得票数高到低公布前26名（其中备用4名）教职工名单，将前22名教职工分别作为学校、学院优秀等级的推荐名单。会后至今，教职工对推荐的人员没有提出异议。学院较为安宁、和谐，学院领导与教职工群众关系融洽。形成了当先进者需名符其实服人，教职工在风正气顺地干事的良好环境。
医学院的评优评先工作，严格执行了学校有关规定，集体研究决定工作意见，教学科研考核基础工作扎实到位，评优条件公开，符合评优资格者名单提前公示。整个评优评先过程做到了事前确定程序，事中规范操作，事后尊重民意。在2008、2009年中每年评出的10名校级优秀、12名院级优秀教职工，均是广大教职工民主推荐基础上评出来的教学、管理、服务岗位的骨干，其工作精神可嘉，先进业绩让人信服。正如许多教职工所说，尽管自己没能评上先进，但学院的评优评先工作公正、合理，优秀（先进）者是得到多数人认可的，没有意见可讲。（医学院分工会 办公室）
