医学院为了支持学校做好学术岗、职员岗的岗位聘任工作，深化院内分配制度改革，充分发挥津贴分配在教学、科研建设中的导向与激励作用，进一步调动全院教职工的积极性，结合学院开展社会服务工作实际，院党政联席会议决定对院内原有分配方案进行全面修订。在有院分工会主席与委员参与的起草工作小组深入调研与分析、学院岗位聘任与津贴分配工作领导小组充分酝酿基础上，形成了新的《医学院院内津贴分配实施办法（征求意见稿）》。
医学院党政组织十分重视本次院内津贴分配方案的调整工作，积极支持院分工会履行维护职能与发挥源头参与作用，通过广泛的民主以集中合理的意见，强调了在制定新的分配方案中要考虑学院发展大局、顾及多种人事性质，切实维护全院教职工基本利益的工作要求。2010年4月20日至23日，由院党委委员、副院长、分工会主席王建华主持，先后召开了有行政科室人员、实验人员与辅导员代表；正高级职称教师和博士；非教代会代表的副高级与中级职称教师；院三届教代会代表参加的四场次座谈会，参加座谈会的人员达到75%，就《医学院院内津贴分配实施办法（征求意见稿）》向与会者广泛征求了意见。院党委书记、副院长叶访春等院党政领导参加座谈会，认真听取了与会者的意见与建议。
座谈会上，院领导就新的《医学院院内津贴分配实施办法（征求意见稿）》出台背景、指导思想和主要内容进行了全面、细致的解读。在新形成的分配方案中，学院提出要增加院内职员岗绩效津贴系数的分配额，按照职员岗提增的相同比例，给学校编制的教学人员增加课时津贴奖励额；合理确定实验人员基本工作量；坚持在二次分配中适度安排教职工人均福利费；按照职员岗、学术岗人员的职务职称确定岗位等级，采用系数分配办法，结合年度考核结果，发给创收工作津贴；继续奖励高档次论文、高级别的科研项目和奖项；对院内科级干部实施管理工作补贴与考核奖励；对从事社会服务人员实施创收目标考核与分配挂钩奖励等规定。与会者从不同角度、不同层面针对《医学院院内津贴分配实施办法（征求意见稿）》各项内容充分发表了意见，提出了积极的建议。大家普遍认为，学院党委以广大教职工最根本利益为出发点，以推进和谐学院建设，增强团结与凝聚力为目标，在新的分配方案中坚持了全面考虑、统筹兼顾，多劳多酬、责任与效益相统一及向教学科研一线倾斜的分配原则，这符合学院当前发展的实际，反映了广大教职工的心愿。这一分配方案能使教职工增强信心、振奋精神，有利于鼓舞士气，得民心、顺民意，有利于坚持教学中心地位，提升学科、科研核心竞争力，进一步推进和谐学院与“教工之家”的建设。
在每次征求意见会上，学院党政领导明确表示，与会者畅所欲言、深入讨论，这充分体现了教职工对学院、对他人负责的精神。对与会者提出的意见与建议，要求院岗位聘任与津贴分配工作领导小组工作办公室、起草工作小组作进一步研究，充分吸收有益的意见与建议，修改好文本中有关规定的内容，力求完善方案。同时，希望广大教职工要顾全大局、顾及全面，正确理解、积极支持学院党委的工作决策，以不断开创学院各项工作的新局面。
目前，针对座谈会提出的主要意见，根据学院党委会议的建议与要求，修改后形成的《医学院院内津贴分配实施办法（讨论稿）》，已经学院岗位聘任与津贴分配工作领导小组和起草工作小组全体成员会议讨论同意，将于5月中旬提交医学院三届四次教代会审议通过。（医学院分工会 院办公室）
