5月16日、17日两天，医学院分别组织召开了院教代会代表、教授、博士、中青年学术岗教师、职员岗人员等四个层面教职工座谈会，传达学校有关实施绩效工资分配改革的会议精神，开展了向教职工广泛征求与收集意见、建议与要求的活动。先后共有60余名教职工参加座谈会，会议由院党委委员、副院长、分工会主席王建华主持。
座谈会上，王建华副院长分别向各层次教职工传达了学校关于实施绩效工资改革的会议精神，对《绍兴文理学院绩效工资分配实施办法》（意见征求稿）进行了解读，特别就实施绩效工资改革的意义，我校实施绩效工资改革的基本思路、主要政策精神等核心问题进行了解释说明。
与会教职工通过学习学校绩效工资分配实施办法的意见征求稿后，在会上表达了对实施绩效工资改革的期待心情。同时，针对学校实施办法中存在的疑惑和不尽合理的地方，如学校提出的基本教学工作量要求，在实施2010专业人才培养方案总当量课时将明显减少后，会对我院学术岗人员出现偏高的情况；采取科研工作量抵冲基本教学工作量有限制，教学工作量可不受限制抵冲科研工作量的做法，会对我院青年教师出现难得到授课学时而不利于教学能力培养的情况；职员岗位人员在已有基本工作奖级差基础上将再调整考核奖的分值差距过大，会影响科级及以下人员工作积极性的情况；学校虽鼓励各学院积极创收，但对学院创收可用于教职工分配的比例偏低，将会影响到集体创收积极性的情况；对高校教师参与服务社会、服务地方，与专业教育相关的工作能否转换为教学工作量等问题，提出了有针对性的积极建议、意见与要求。
在每次座谈会结束时，王建华副院长均表示，将整合好教职工提出的意见、建议与要求，及时上报给校人事处。同时，学院将根据校人事处的有关要求，进一步做好学校在实施绩效工资改革过程中有关情况与问题的下情上传和上情下达的沟通工作。（医学院分工会）
