12月19日下午，医学院将在本月底召开四届三次“双代会”前夕，组织学院各层次的学术岗教师代表以及办公室、教研科相关人员等20余人，在学院行政楼319会议室召开了执行学校绩效工资分配实施办法和校内岗位设置与聘任办法的两个补充办法的征求意见座谈会。校党委委员、学院党委书记叶访春，副院长朱小芳，副调研员夏国园出席会议，会议由夏国园副调研员主持。
夏国园副调研员首先向与会人员介绍了召开本次座谈会的内容及背景。随后，朱小芳副院长对学校人事处下发的《绍兴文理学院绩效工资分配实施办法》和《绍兴文理学院校内岗位设置与聘任办法》进行了解读，并对两个办法中有关学术岗教学工作量、科研工作量等几个关键点问题向与会人员作了详细的介绍和说明。朱副院长指出，在学校两个办法的大框架下，结合学院教学科研工作等实际，通过征集广大学术岗教师的意见和建议，将制定医学院执行《绍兴文理学院绩效工资分配实施办法》和《绍兴文理学院校内岗位设置与聘任办法》的两个补充办法（讨论稿），并将提交医学院四届三次“双代会”讨论通过后实施。因“两个补充办法”关系到学院广大教师的切身利益，她希望与会的教师代表能认真考虑各层次教师的实际情况，提出合理的意见与建议，给学院制定“两个补充办法”提供有益的参考依据。
会上，学术岗各层次教师代表针对学校有关绩效工资分配实施办法中的教学工作奖分配，科研与教学之间考核分值转换；校内岗位设置与岗位聘任办法中的学术岗教师教学和科研工作量的基本要求，制定校内外服务工作量细则等方面进行了热烈的讨论。
在座谈结束时，叶访春书记作了总结讲话。他指出，通过召开座谈会等形式，是希望让广大教师能进一步学习和领会学校“两个办法”的内容和精神，做到认识到位、统一思想，结合实际、明确奖惩，为接下来学院将要制定“两个补充办法”提供有益的依据。同时，他对会上教师代表提出的有关问题一一进行了解答。对解决部分教师教学工作量达不到180当量课时、科研与教学之间分值转化等问题提出了可行性的意见。叶书记明确指出，科研工作是目前医学院工作的重中之重，这是医学院体现核心竞争力水平的要求。科研如果搞不上去，学科建设工作就很难推进。随后，他就如何推进学院科研工作提出了两点工作要求：一是要在体制机制上进一步向科研工作倾斜。他说，科研工作事关学院的前途发展，2013年将重点抓科研工作，学院将重新组建科研团队，激励有科研能力的教师在科研团队中发挥引领作用；二是要从学院自身创收分配的制度上给予体现。他希望广大教师要充分认识到科研工作的重要性，自觉地把个人的成长与学院的发展紧密联系起来，学院将在修订完善院内创收等分配制度时进一步向科研工作倾斜，从而营造良好的教学与科研协调建设与进步的氛围。（医学院分工会 办公室供稿）
