绍兴文理学院工会 2004年9月20日
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本期要目
师德师风
校工会组织召开教风建设主题活动交流会
学有榜样 干有奔头
——“教书育人先进个人”评选活动纪实
校党委宣传部、工会汇编《师德建设学习资料》
先进经验
领导重视是关键 广大教职工参与是基础
----医学院教风建设先进集体事迹介绍
以严谨的教风促进良好学风的形成
----经管学院教风建设先进集体事迹介绍
光 荣 榜
浙江省高校“三育人”先进个人 校级教风建设先进集体
校级教书育人先进个人 校级教风建设活动组织奖
工会建设
校第三届“双代会”代表、委员候选人推选工作结束
校工会编发《绍兴文理学院工会教代会规章制度汇编》
关注教师节
我校召开欢迎新教师座谈会
宋培基同志在庆祝第20个教师节教授冷餐会上的讲话
张金萍教授在学校庆祝第20个教师节大会上的发言
简讯一组
师德师风
校工会组织召开教风建设主题活动交流会
为积极推动学校教风建设活动的深入开展，校工会与教务处于年初联合发文，决定在全校范围内开展教风建设主题活动。校工会主席魏铁民同志专门就此召开校工会委员和分工会主席联席会议，在会上对此项工作作了动员和布置。会后，各分工会在院系党政领导下，制定具体计划、方案，有序地开展工作。经过三个月的共同努力，学校教风建设活动取得了明显成效。
为及时总结经验，促进相互学习，7月5日，在校工会多功能厅召开了“教风建设主题活动交流会”。各院系党总支书记、分工会主席及校二届工会委员参加了大会。会上，工学院等十个单位的分工会介绍了所在院系的教风建设活动情况及所取得的成效。与会同志认真听取了他们的介绍交流，并对交流材料作了认真的审阅，在此基础上，进行投票评选，产生“教风建设组织奖”。结果，获此殊荣的有经管学院等六个单位。
会议最后，教务处长王建力对本次教风建设活动作了总结。他说，本次教风建设活动，大多数院系都有所动作，并取得了一定的成绩。他强调，今后要把教风建设活动作为一项经常性工作来抓，使之制度化。他指出，抓教风的关键是抓师资队伍的建设，要求各院系领导高度重视，充分认识，共同把学校的教风学风建设活动进一步推向深入。
学有榜样 干有奔头
——“教书育人先进个人”评选活动纪实
为进一步推进学校师德建设，树立育人先进典型，营造浓厚的育人氛围，校工会会同教务处、团委等部门组织开展了“教书育人先进个人”评选活动。该活动得到大部分院系的热烈响应，各院系通过听课、学生评议等多种方式相结合的办法，向学校推荐本单位在师德方面有影响力的教师作为“教书育人先进个人”候选人。为进一步宣传先进事迹，扩大育人先进典型的影响面，广泛发动学生参与评选活动，五月下旬，各院系评选出的17位候选人的事迹材料全部上网公布，在全校学生中开展“我心中的好老师”网上投票活动。网上评教受到了各院系师生的高度关注，经过２０天的网上亮相，各位候选人的得票情况赫然显示在电子荧屏上。
６月２４日，由校工会牵头，组织教务处、科研处、学工部、人事处、校办等职能部门的主要负责人对17位候选人的教学、科研、学生工作等方面进行了综合评议、分析、比较，最后评出了陈浩等１０名教师为校级教书育人先进个人，报学校党委审批。
“教书育人先进个人”的评选，有效地推进了教风建设活动的深入开展，对在全校教职工中形成敬业爱生、以身作则、为人师表的良好精神风貌起到了积极的推动作用。
校党委宣传部、工会汇编《师德建设学习资料》
为大力营造我校良好的师德师风氛围，不断提升教职工的师德修养，有效推进学校“教风学风建设年”活动的深入开展，同时配合《绍兴文理学院教授论师德》的征稿工作，党委宣传部与工会联合编发了《师德建设学习资料》，全校教授人手一册。学习资料包括爱岗敬业、自强不息、开拓创新、求真务实、严谨治学、言传身教、为人师表、教书育人、热爱学生等方面内容。通过师德建设资料的发放和学习，目前，全校教授结合自身经历、体会和认识，正在积极撰写有关师德师风的论文，为学校的师德建设献计献策。
先进经验
领导重视是关键 广大教职工参与是基础
----医学院教风建设先进集体事迹介绍
医学院分工会在医学院党委的领导和支持下，围绕教风建设主题，开展了考试、评比、评选等不同内容和形式的活动，使全院教职工对学校确定04年为教风学风建设年的主导思想有了更深刻的认识，医学院的教风建设上了一个新的台阶。
医学院在分党委的领导下，组建了由分工会、教研科及各部(系)主要负责人组成的医学院教风建设主题活动工作小组，从组织上保证了活动的顺利开展。
工作小组经过认真研究后，紧密结合医学院医学教学的实际，制定了医学院开展教风建设主题活动的具体实施方案，并在教职工大会上对如何搞好教风建设主题活动进行了动员。通过层层发动，全院教职工都自觉地、主动地、积极地投入到各项活动中。
开展“教学管理制度”知识竞赛。目的是促进全院教师认真学习教学管理文件，营造“规范教学，从我做起”的良好氛围。为使全体教职工能认真学习文件精神，在竞赛方法上采取了闭卷考试形式，从出卷到监考，试场纪律到批阅卷都做到严肃规范。参加竞赛考试的教师非常认真，有1名教师获得一等奖、4名获得二等奖、5名获得三等奖，各有1个系(部)获团体一等奖、二等奖。
开展多媒体课件评选活动。多媒体课件的质量是决定多媒体教学成败的关键，为激发广大教师制作多媒体的积极性，提高教师多媒体课件的设计和制作水平，提升现代教学手段和水平，开展了多媒体课件设计比赛。有12个课件分别获得一、二、三等奖。
开展讲师及讲师以下青年教师授课计划和教案的比赛。书写教案是教师的基本功，对于青年教师更显得非常重要。为促进青年教师群体爱岗敬业，提高教学水平，医学院把这一比赛作为青年教师必须参加的活动。在各系(部)推荐的13名青年教师的教案中，工作小组和专家从高标准严要求出发，评出5份作为院级优秀教案。
评选“教书育人先进个人”。医学院采取自下而上，由各系(部)将推荐名单及材料上报给工作小组，工作小组根据所掌握的平时听课测评、学生测评和材料内容对被推荐人员进行综合评价。评出三位院级“教书育人先进个人”。
通过各种形式和不同内容的竞赛、评比，提高了教职工对教风建设重要性的认识，使教职工自觉地把提高教学水平和加强师德建设作为己任。
医学院的教风建设活动取得了明显的成效，这和医学院党政领导的重视是分不开的。方案的制订、工作小组的建立，党委都经过集体讨论，形成共识，经费上也给予了一定的支持。
以严谨的教风促进良好学风的形成
----经管学院教风建设先进集体事迹介绍
三月份，校工会、教务处联合发文要求各院系开展教风建设活动，经管学院热烈响应，积极投入，开展了主题鲜明、内容具体、形式多样的教风建设系列活动，取得了显著的成效，有力地推动了学院各项工作的健康发展，促进了教学水平的整体提升。
领导重视，全员参与，工会配合。经管学院党政领导十分重视教风建设，尤其是近年来，学院发展迅猛，教职工人数剧增。为确保打造一支过硬的教师队伍，学院党政领导多次召开专题会议，研究新教师的培养、学科建设梯队的形成、教学方法的改进及教学改革的推广等多项教风建设举措的组织与实施，同时发动全体教师主动积极地参与教风建设，明确主体地位，经管学院分工会积极配合，开展了一系列主题活动，推进教风建设的健康运行。通过各方面的共同努力，经管学院上下形成了“人人自主学先进，个个争当好老师”的良好氛围。
围绕学科建设，提高教师教学科研水平。经管学院发展紧紧围绕学科建设这一中心，打造高水平的教师队伍。出台了鼓励教师教学与科研的相关激励政策，引导教师自觉、积极地投身到教学科研工作中来。2003年全院教师发表论文105篇，其中一级10篇，核心期刊60篇，2004年上半年，科研工作更是上了一个新台阶，全院教师仅一级期刊发表15篇，主持省级课题1项，市级课题5项。
结合迎评工作，开展教育观念大讨论。为迎接国家教育部本科教学合格评估，经管学院积极准备，规范教学管理，完善档案建设，认真组织教师学习评估指标，理解指标内涵。为有力地推动迎评工作，学院进行了一场教育观念大讨论，全院中青年教师围绕教书育人、教学改革、课堂教学等多方面开展讨论，更新观念，解放思想，落实行动，收效十分明显。
加强教师队伍建设，提高教学质量。为了加快对学院青年教师的培养，学院推行了“导师制”，实现新老教师的“传帮带”，在帮助青年教师提高专业水平的同时，也带动了学生掀起积极申报科研项目、撰写科研论文的高潮。院系领导及教研室主任还经常参与课堂听课，帮助青年教师提高教学水平，同时学院还举行了青年教师授课比赛、双语教学等一系列活动，有力地推进了全院教师投身教学的积极性，教学质量显著提升。
开展形式多样的教研活动，推进教学改革。学院定期举行不同形式的教研活动，推广先进的教学方法，分院系两个层次召开教学方法研讨会，并且针对网络教学、多媒体教学等教学方式进行操作。教研室定期举行教研室活动，开展观摩教学、集体听课、检查教案等具体的主题活动。此外，经管学院鼓励老师走出去，从事社会实践调查，参加学习研讨会议。经管学院已形成了崇尚改革、积极创新的学术风气。
以教书育人先进个人评比为契机，把教风建设活动推向深入。结合学校“教书育人先进个人”的评比工作，院党政、工会积极抓住这一契机，在全院上下掀起一场“教风带学风，考风促学风”等系列活动。学期初，学院每位同学都收到一份“经管学院告同学书”，要求学生远离网络游戏，珍惜光阴，勤学苦练。学期中间，教师积极向授课班级推荐“必读书目”与“参考书”，经常上网辅导答疑，找学生谈心，以教师的人格魅力、严谨的治学态度去影响学生。在全院师生的共同努力下，学生的英语四六级、计算机二级通过率在全校名列前茅，刚毕业的会计001班的英语通过率更是位居全校第一。
在院党政的正确领导下，经管学院教风建设活动取得不少的成绩，但经管学院不会满足于现状，将把教风建设作为一项长期工作来抓，争取再创佳绩。
光 荣 榜
浙江省高校“三育人”先进个人
陈浩(中文系) 倪仁兴（数理信息学院）
校级教风建设先进集体
经济与管理学院 医学院 法学院
校级教书育人先进个人
陈浩(中文系)、张金萍（医学院）、朱志勇（法学院）、倪仁兴（数理信息学院）、任沙甫(工学院)、杨永贤（艺术学院）、李黎（教育系）、楼智美（数理信息学院）、戚宏波（外国语学院）、魏建钢（上虞分院）
校级教风建设活动组织奖
工学院 经济与管理学院 医学院 上虞分院 数理信息学院 法学院
工会建设
校第三届“双代会”代表、委员候选人推选工作结束
今年4月，校党委发出文件，拟在下半年召开校第三届教职工代表大会暨工会会员代表大会。根据文件精神，校工会积极做好筹备工作，成立了双代会筹委会，并于5月初将三届双代会代表名额分配到各个分工会，分工会按照代表名额及产生办法，在6月5日前，将选举产生的代表名单报到了校工会。为了使校第三届工会委员会、工会经费审查委员会候选人顺利产生，校工会发出了关于候选人产生办法的通知，召开了二届校工会委员、分工会主联席会议，专门就此项工作做了安排。候选人的产生，采取自下而上、自上而下、民主协商的原则进行，分两轮进行推荐。第一轮推荐以分工会为单位组织，推荐本单位校工会委员候选人1名和外单位2名，在全校范围推荐经审委委员1—3名，推荐名单在6月15日前报到了校工会。校工会将各分工会推荐的人员进行汇总，作为第二轮推荐名单发到了各分工会，各分工会召开了相关会议进行讨论并广泛征求意见，在第二轮名单中推荐相应的候选人17名、3名，推荐名单在6月25日前报到了校工会。校工会在暑期7月5日召开了二届工会委员、分工会主席联席会议，在第二轮上报汇总的候选人推荐名单中，通过表决，确定了校工会委员候选人建议名单20名，工会经费审查委员候选人建议名单4名。目前，校工会已将候选人建议名单报校党委和市总工会审批，经校党委和市总工会审定、批准后的候选人建议名单，将进入大会选举程序。
校工会编发《绍兴文理学院工会教代会规章制度汇编》
为使学校工会工作进一步规范化、制度化，工会干部工作有章可循、得心应手，校工会编发了《绍兴文理学院工会教代会规章制度汇编》，汇编包括教代会制度、校务公开、工会工作、经费管理、三育人工作、法律法规等内容。《汇编》的发放，对全校工会工作将起到指导性作用，并将进一步促进全校的工会工作上新的台阶。
关注教师节
我校召开欢迎新教师座谈会
在第20个教师节来临之际，学校于9月7日、9日先后召开了欢迎新教师座谈会。校领导费君清、章启天、陶侃、宣培才等和人事处、工会、教务处、科研处、财务处、国资处等职能部门的负责人和新加盟我校的近100位新教师出席了会议，会议由副校长陶侃主持。
党委书记、校长费君清在会上作了重要讲话。他首先代表学校党委行政对来自五湖四海的英才加盟我校表示热烈的欢迎，并向新同事们致以节日的问候。
在介绍了学校历史和发展情况后，费书记说，在学校发展之际，这样高层次人才的加盟对于学校改善师资职称结构、学历学位结构正逢其时。他指出，新教师初来乍到，一定要尽快适应新的环境和工作岗位，使引进和培养两股力量形成合力，为学校的发展多做贡献。
座谈会上，副校长宣培才表示很高兴能和新教师一起合力建校，并对新教师提出了希望和要求。他特别要求新教师要教好书，做好工作，还要注意锻炼身体。同时，他希望，新引进的博士、教授们要尽快适应新的工作岗位，早日成为学校教学和科研工作中的骨干力量。
会上，相关职能部门负责人分别介绍了本部门的职责，并就新教师关心的问题作了热情解答。
新教师、艺术学院秦润明等同志在座谈会上作了即席发言。他们对学校领导和同事所给予的热情周到的接待表示衷心感谢，对学校美丽的校园、重才的氛围和良好的发展前景给予了充分的肯定，并表示要在学校安心踏实地工作，为文理学院的发展贡献自己的知识和才华。
宋培基同志在庆祝第二十个教师节教授冷餐会上的讲话
各位教授、各位领导：
大家好！
在全国上下深入学习和贯彻十六大精神，中国高等教育取得巨大成就，绍兴文理学院建设取得跨越式发展的新形势下，我们即将迎来第20个教师节。今天，校工会组织全校教授欢聚一堂，迎庆我们教师自己的节日。我代表学校党委和院长费君清同志向在座各位教授致以节日的问候！
我校现有教授60余人，占全校教职员工的4%左右，你们在各自岗位上，踏踏实实、勤勤恳恳工作，为办好学校献计献策，呕心沥血；你们是我校稳定、改革、发展、建设中的重要力量，为教学、科研作出了令人鼓舞的贡献。在此，我谨代表学校党委向你们表示崇高的敬意和深切的感谢！
费君清同志日前在全校干部大会上指出，当前学校建设发展正处在一个新的十字路口。我们要全面认识宏观经济形势下学校建设发展面临的新形势，要以科学发展观为指导，以实现绍兴大学为目标，以“迎评”和“争硕”为工作重点，统一思想，振奋精神，同心同德，苦练内功，切实提高教育质量，这是我们学校发展建设的目标、任务和要求。为此，我们要大力弘扬求真务实的精神，牢固树立科学的发展观，继续保持旺盛的事业心和良好的精神状态，为学校实现新跨越作出新贡献；我们要以身立教，为人师表，做崇高师德的力行者。要以高尚的人格去感召学生，以赤诚的爱心去启迪学生，为切实提高我校的教育质量而努力奋斗。
今年上半年，校工会和宣传部联合发文，在全校教授中征集有关《教授论师德》的文章，并将编印成册，全校发行，这是一次很有意义的活动，它将展现我校精英群体的师德风采，引领全校教职工以德修身、以德治教、以德育人。希望我们每一位教授积极参与，抽出时间撰写一篇。
各位教授、领导，学校新的宏伟蓝图正在展现。让我们振奋精神，发愤图强，倾尽我们的智慧和力量，去谱写绍兴文本理学院发展的新篇章。最后请举起手中的酒杯，为共同实现我们的宏伟蓝图而干杯！
张金萍教授在学校庆祝第20个教师节大会上的发言
各位领导、老师们、同学们：
大家下午好！
秋风习习，丹桂飘香。在这秋高气爽的九月，我们迎来了第20个教师节。今天，我们隆重集会，庆祝自己的节日，倍感身为教师的幸福和自豪。在这特别的日子里，请允许我向全体教师和教育工作者致以崇高的敬意和诚挚的祝福。
教师节已经走过了20年的历程。20年来，伴随着伟大祖国改革开放和现代化建设的阔步前进，教育事业呈现出蓬勃发展的大好局面，教师的社会地位和待遇日益提高。教师节本身就是党和国家对教育和教育工作者的重视，体现了广大人民群众对教师的尊重，体现了社会对教师的关怀，体现了教师职业的价值。身为教师，我们越来越感受到来自社会的尊重眼光、羡慕眼光。教师不仅是太阳底下最光辉的职业，而且已经实实在在是令人羡慕和向往的职业。我们应当为自己是一名教师而感到骄傲和自豪，也应当为自己是一名教师而感到幸运。如果说许多年前有人可能因自己是教师而埋怨命运或后悔，那么，今天我们可以豪迈地说，选择教师，无尚光荣。
教师职业是神圣的。做一名教师，站在讲台前，面对众多渴求知识的目光，把青春奉献，把智慧奉献，把爱心奉献，把希望播种，这是何等高尚的事业，这是何等神圣的事业！
教师职业是崇高的，教师职业是无价的，人类灵魂的工程师这一高度的概括，应该使我们懂得了教师职业的内涵，也懂得了教师应该是“真诚的种子，善良的使者，美丽的旗帜，挚爱的化身”。
同志们，我们肩负着光荣的历史重任，要不断地提高思想觉悟和道德修养，以科学的理论教育学生，以正确的价值观引导学生，以优良的作风塑造学生，以高尚的人品魅力感召学生，以良好的师德赢得广大学生的爱戴和社会的尊敬。充分认识自己所从事的职业的伟大意义和崇高价值，热爱教育，诲人不倦，以身立教，乐于奉献，自尊、自重、自强不息，围绕学校提出的新一轮发展目标，为教育事业的发展，为绍兴文理学院的振兴和繁荣做出更多更大的贡献！
简讯一组
☆9月18日，校工会组织2004年引进的高级人才携家属去新昌大佛寺游览。
☆9月9日晚，校工会在对竹楼举办由全校教授参加的“绍兴文理学院庆祝第20个教师节冷餐会”，宋培基同志代表学校党委和院长费君清教授在冷餐会上作了热情洋溢的讲话。
☆7月5日，校工会召开二届委员扩大会议，选举增补黄月法同志为二届工会委员、工会副主席。
☆ 7月6日---7日，校工会组织全体委员、分工会主席去安吉天慌坪水电站休闲观光。
☆7月31日，校工会组织在2004年7月至2005年8月期间退休的教职工去海南岛5日游。
☆7月5日晚，由市教育工会主办、我校工会协办的青年教师“夏季之旅”联谊活动在我校教工活动中心举行。
