一年来，学校工会在上级教育工会和学校党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻落实党的十七大精神，加强工会自身建设，积极履行工会基本职责，努力做到贴近中心，服务大局；贴近基层，发挥作用；贴近教职工，多办实事。抓住重点，突破难点，展现亮点，促进工会各项工作整体水平的提高。2007年，校工会被评为学校档案工作先进集体，校工会网站被省教育工会评为高校工会网站二等奖。
一、认真学习党的十七大精神，开展《劳动合同法》宣传活动
今年下半年，举世瞩目的中国共产党第十七次全国代表大会在北京隆重召开，我校广大工会会员以不同形式认真学习党的十七大精神，积极参加十七大知识竞赛。通过学习，会员们纷纷表示，要把学习贯彻十七大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，深入学习、深刻领会，用十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作。为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》，校工会组织全校教职工举行了《劳动合同法》知识竞赛，教职工积极踊跃参加，近1500名教职员工参加了答题活动，参赛率达88%。大家结合竞赛题目,认真学习《劳动合同法》。通过竞赛，极大地推动了学习活动的深入，为教职工熟悉掌握《劳动合同法》相关知识条款和维护自身合法权益起到了良好的作用。
二、坚持和完善教代会制度，推进学校民主管理
1、充分发挥教代会代表团长在学校民主管理中的作用。为更好地体现学校以教学为中心地位，今年下半年，学校对绩效津贴进行了修改完善，在本方案出台过程中，学校多次召开代表团长会议，传达绩效津贴修订方案的精神和内容，各代表团长认真履行职责，按照学校部署的工作任务，把绩效津贴方案的修改精神传达给每位代表，认真做好宣传和解读工作，积极听取广大教职工的意见和建议，并及时地、完整地加以反馈，这对学校的科学决策、民主管理、民主监督工作起到了很重要的作用，从而使我校新修订的方案更加合理、科学，更加符合广大教职工的根本利益。
2、认真做好三届二次提案落实工作。征集、处理和落实提案是实现民主管理、推动学校改革发展的重要途径。今年上半年，校三届教代会提案工作委员会邀请提案代表参加提案落实情况通报会，面对面地听取提案代表对三届二次提案落实处理情况的意见，绝大多数提案的处理结果得到了代表们的高度认可，对一时难以落实的，由提案承办单位主动与代表沟通和说明，努力做到了件件有答复，事事有着落。
3、加强二级教代会标准化建设。为进一步贯彻落实省委教育工委、省教育厅、省教育工会《关于全面推进和完善高校二级教（职）代会制度的意见》（浙教工〔2004〕22号）的文件精神，进一步健全以二级教代会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督机制，加强二级教代会标准化建设，提高二级教代会的质量，1月上旬，校工会对二
级单位教代会建设工作进行了评估考核。经综合测评，上虞分院和医学院获得本次二级教代会评估“优秀”单位，元培学院、化学化工学院、经济与管理学院、外国语学院、法学院、后勤集团等6家均为“达标”单位。
4、开展“金点子”征集活动。为了进一步贯彻和落实全心全意依靠教职工办学的指导方针，充分发挥我校广大教职工的聪明才智，增强教职工主人翁意识，调动全校教职工积极参与学校的民主管理，支持学校建设，为学校发展献计献策，营造全员共谋学校发展的良好氛围，校工会在全校范围内组织开展了“金点子”征集活动。在各分工会的精心组织和广泛发动下，“金点子” 征集活动得到了广大教职工的积极响应，大家踊跃参与，畅所欲言，各抒己见，指出了目前学校建设中存在的一些问题，也提出了很多可行性的建议，为学校建设献计献策64条。本次征集到的“金点子”，范围广泛，主题丰富，涵盖学校的民主管理、校园文化建设、师资队伍建设、教学管理、大学生思想教育、校园基本建设、节约型校园建设等方方面面。许多教职工能理论联系实际，既认真剖析问题，又讨论解决对策，提出的意见和建议具有可行性、可操作性和较高的参考价值。同时，校工会对征集到的意见和建议进行了汇总和整理，将有理有据的“金点子” 呈给有关校领导，对涉及师生切身利益的具体问题转给有关单位和部门处理落实。
三、开展师德师风建设活动，不断提高教师的师德修养
为深入贯彻《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》和《党委关于进一步加强和改进师德建设的实施意见》的文件精神，进一步加强我校师德师风建设，弘扬高尚师德，力行师德规范，优化育人环境，提高教师队伍整体素质，全面促进学校教育教学质量的提高，今年三月至九月份，校工会与党委宣传部在全校教职工中开展了以“学为人师,德为人范，做人民满意的高校教师”为主题的师德建设征文活动。本次活动得到了各党总支的大力支持，各分工会认真宣传，广泛发动，教职工热情响应，围绕“学为人师,德为人范，做人民满意的高校教师”这一主题，密切结合本职岗位实际，积极探索高校师德建设的内涵和途径，认真撰写师德论文，踊跃投稿。经过一个学期的努力，共收到各单位的应征稿件近90篇。参加征文活动的教职工中有教授、有中层干部、有辅导员、有管理干部，文章能紧扣主题，立意新颖，从不同层面、不同侧面阐述了对师德建设的理解和认识，畅谈自己对教书育人工作的体会和收获，也对如何加强新时期师德建设提出了独到的见解和积极的建议。本次征文活动进一步推动了我校以师德教育为核心的教师职业道德建设，对增强教职工师德意识、树立正确的教育教学观起到了积极作用，为建设一支师德高尚、业务精湛、爱岗敬业、团结奋进的教师队伍营造了良好氛围。今年7月，浙江省教育工会举行青年教师“我讲师德”演讲比赛，校工会积极响应，并把组织师德演讲比赛活动作为进一步加强教师职业道德建设、促进教师队伍整体素质提高的一个重要契机。来自全省11个地市教育工会和12所高校工会选送的23位青年教师中，我校外国语学院青年教师潘奕羽老师脱颖而出，荣获浙江省青年教师“我讲师德”演讲比赛二等奖，为学校争得了荣誉。
四、积极开展“送温暖、献爱心”活动
1、开展教师干部“一帮一”爱心结对活动。为进一步做好资助家庭经济困难学生的工作，帮助他们顺利完成学业，展现学校教师干部资困助学的良好精神风貌和高尚的师德师风，营造全员育人的良好氛围，今年下半年，校工会、机关分党委和学生工作部开展了教师干部“一帮一”爱心结对活动。结对以双方自愿为原则。结对教师干部每年能够给予结对学生一定的物质支持与精神帮扶，直至该生毕业。各学院党总支、分工会高度重视此项工作，积极组织，认真发动，许多教师干部热情自愿地加入到爱心结对活动中，为家庭经济困难学生提供了实实在在的帮助，以具体行动体现了高尚的师德师风。首批一百名家庭经济特别困难学生主要由学校中层干部、教授结对资助。
2、慰问生活困难教职工。为更好地实践“三个代表”重要思想，及时把学校党委和行政的关怀送给每一位困难教职工，促进和谐校园的建设。今年年初，校工会按照上级工会有关文件精神和学校工作的要求，对学校困难教职工进行了调查摸底，通过调查了解，对全校十三位生活困难教职工进行了慰问，共发慰问金11500元。
五、关心外来务工人员文化生活，维护外来务工人员合法权益
1、举办“劳动者光荣”为主题的外来务工人员风采展示活动周。为加强交流、沟通，增进友谊，促进校园和谐，“五一”国际劳动节前夕，校工会组织了以“劳动者光荣”为主题的外来务工人员风采展示活动周。一是举行外来务工人员技能比武。4月下旬，在校南山餐厅内，举行了一场别开生面的厨艺大赛。来自13个餐厅的15名烹饪高手都拿出了各自的看家本领，一争技艺高低。最后经评委小组根据菜肴的色、香、味、形以及总体搭配等情况，评出一、二、三等奖各一名。在此同时，保卫处校卫队也进行了业务技能比武，参赛队员着装整齐，仪表端正，步调一致。最后，巡逻队、校园110队及门卫队三个小组就军事基础科目和交通基础知识进行了角逐，门卫队获得了此次技能比赛优胜团体，有一名队员获得“优秀指挥员”称号，有六名队员荣获“优秀标兵”称号。二是举行了趣味运动会。开展了拔河、套圈、踢靶、投篮等项目竞技，这让外来务工人员在紧张的劳动之余，体验了快乐轻松，也让他们真切地感受到学校大家庭的温暖。三是组织外来务工人员观看电影。由于本次活动内容丰富，为广大外来务工人员搭建了展示技能和才艺的舞台，受到了他们的热烈欢迎和积极响应。
2、制定外来务工人员入会管理规定。随着学校人事制度的改革和办学规模的不断扩大，我校外聘员工（合同工和劳务工）数量也在逐年增长。外聘员工为学校的教学、管理和服务工作做出了较大的贡献，已成为学校教职工队伍的重要组成部分。为尽快把他们组织到工会中来，维护他们的合法权益，今年下半年，校工会在调研我校外来务工人员的基础上，制定了《绍兴文理学院外聘员工入会管理暂行办法》，给外聘人员以政治上的关怀、权益上的维护、生活上的关心，使他们切实感受到组织的温暖和信任，增强工会的吸引力和凝聚力。
六、积极开展文体活动，关心教职工生活
1、组织教职工开展丰富多彩的文体活动。为活跃教职工业余文化生活，增强教职工身体素质，近年来，校工会开展一系列文体活动。一是组织教职工开展“迎奥运”乒乓球比赛。二是组织教职工篮球比赛。三是举行教职工运动会。有900多名教工参加了四个团体项目的角逐。四是组织教职工开展登山活动。全校有近500名教职工以不同方式开展登山活动。五是开展了“校园风情” 和“暑期旅游摄影比赛”。 广大教职工积极参与，踊跃投稿，两次摄影比赛共收到教职工作品150多幅，经专家评审，共有40幅作品获奖。
2、组织开展教职工体质检测。为全面了解我校教职工的身体健康状况，指导教职工科学健身。今年下半年，校工会向会员下发了绍兴文理学院教职工体育锻炼行为调查问卷，对我校职工的体育锻炼状况做了一次全面调查。在此基础上，校工会与体育学院为全校教职工开展了一次体质检测。通过这次体质检测，使每个教职工全面了解自己身体状况，更有针对性地锻炼身体，以健康的身体和饱满的精力投入到学校的各项工作中去。
3、组织教职工暑期疗休养活动。为丰富教职工的暑期生活，促进教职工身心健康，陶冶情操，使教职工在紧张的工作之余得到身心休息，以更加充沛的精力投入到教学、
科研、管理等各项工作中去，今年暑假校工会组织全校100多位教职工去海南、云南、成都、厦门等国内著名旅游胜地休闲观光。一方面，给他们搭建了一个互相沟通、互相交流的平台，另一方面也调节了他们长期紧张忙碌的工作、生活节奏。
七、加强工会自身建设，不断提高工会工作整体水平
加强工会自身建设是增强工会战斗力、凝聚力关键所在。近年来，校工会结合学校工作实际，加强工会自身建设，求真务实，炼好内功，尽快使学校工会走上组织规范化、管理民主化、活动制度化轨道。为此，校工会从自身建设方面，重点抓了四个方面工作：
一是抓“作风建设年”活动。根据《中共绍兴文理学院委员会绍兴文理学院关于开展“作风建设年”活动的实施意见》文件精神，结合本部门实际，积极开展“作风建设年”活动，校工会办公室人员深入基层，开展二级教代会建设调研、外来务工人员调研，并及时撰写调研报告，供学校有关领导参考。按照学校“作风建设年”活动要求，进一步明确各岗位工作职责，完善各项规章制度，规范工作程序，建立多种信息沟通渠道，开通工会主席信箱，保持信息渠道畅通，提高办事效率。
二是抓二级学院分工会“教工小家”建设。为进一步加强我校分工会建设，不断提高分工会的工作能力与水平，增强基层的活力。今年三月，校工会向各分工会下发了“关于开展教工小家建设活动的实施意见”，并制定了“教工小家”考核标准，要求各分工会高度重视建“家”工作，充分认识建“家”工作的重要性，形成建“家”就是建学院，建“家”就是建教师队伍，建“家”就是建和谐的共识。为使建“家”工作落到实处，校工会专门拨出“教工小家”建设专项经费，鼓励各分工会开展建“家”活动，把基层工会建成教职工信赖的“教工小家”。
三是抓档案规范化管理。工会档案工作是学校工会工作的组成部分，工会形成的档案是工会的宝贵财富。为加强校工会档案管理工作，有效地保护和利用工会的档案，今年下半年，校工会制定了《绍兴文理学院工会档案管理规定》，明确档案管理人员工作职责，并要求工会办公室人员都要重视档案工作，增强档案工作的意识，注重档案资料积累，确保档案的完整性。今年四月，校工会被评为学校档案工作先进集体。
四是抓工会网站建设工作。网站是工会工作的窗口，也是宣传工会的载体、交流工作的平台、服务教工的桥梁。为抓好学校工会网站建设，根据浙江省教育工会《关于开展高校工会网站交流与评比活动的通知》精神，今年下半年，校工会组织有关人员，对原来工会网站进行了改版，改版后的学校工会网站更加美观大方，内容反映工会特色；栏目设置更加科学合理；图文并茂，操作方便，实用性强，受到教职工的欢迎。经全省高校工会网站自评、互评和现场演示评比，我校工会网站获得浙江省高校工会网站二等奖，一方面扩大了学校工会工作的影响力，另一方面也充分发挥了工会网站的作用。
